环球ug平台卖分:职场问一问：招聘会是现场面试吗

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#职场面试一百问#确切地说，招聘会是现场面试。企业对于招聘会的重视程度、企业规模、招聘紧急程度、企业发展阶段以及人力资源与用人部门的配合密切程度决定着招聘会现场面试的质量、水平及面试及复试的进展。

因为是双向选择，不同的企业在对待招聘会的人员选择是广撒网，重点筛，对优秀的面试者会当即拍板，具体还结合现场招聘密度来确定是否是终极面试，也就是说岗位招聘少，主面试官到位的一般会具体复面，属于现场面试。

部分企业在招聘岗位多，初级人员负责收集简历，主面试官未到位的前提下，则并非现场面试，而是进行企业宣传，储备招聘，或者是现场只是象征性的筛选简历，会对符合要求的人才邀约入司二次面试，甚至针对关键岗位还有多轮面试。

判断招聘会是现场面试的要素

判断个人是否通过现场初试要素，是否确认面试岗位，是否收到缴约复试的明确时间通知，是否说明待遇、介绍企业环境，是否由直属或分管上级面试过，是否介绍岗位需求。

特别是在现场面试过程中，是否要求面试者详细介绍对企业诉求、特长优势、了解面试通知入职到可以到岗时间等。

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通过以上信息，就可以判断自己是进入储备招聘人才库，还是已经通过企业初试、复试。一般企业对重点人员，都是现场二轮，人力资源初步接洽，直属领导二轮面试过仍能重点储备或现场通知的属于通过现场面试。

通过现场面试话术判断现场面试进度

非现场面试的话术一般是，收阅您的简历，请您收好企业入司面试简介及路线图，我们在返司确认后，将与您再次联系确定主面试官时间联系您入司二次面试。

我们将重点关注您的简历，目前确认您的工作经验、项目参与程度与我司某某岗位基本匹配，待部门负责人确认后与您电话保持联系。

鉴于您的工作经验与企业匹配度不超过百分之七十，留下您的简历拟暂储备进入企业人才库，如果主面试官欣赏您简历中的优势，也有机会邀约您复试。

招聘会是现场面试的前提是根据企业需求量与投递简历关注的数量比而定，招聘岗位多的，一般有部分人员是现场面试。企业参与部门多，一般主面试官的位置只有二至三人位，根据岗位会有不同面试官轮换认真对待。

招聘旺季的抢人大战通常现场面试居多，而也有不负责任的企业人力资源准备不充分，只是形式化地敷衍了事，收集一批简历返司而已，通常情况下是因为他们不能作主，只能应付性参与招聘会。

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